Декрет о жаре 2025: новые обязанности работодателя и кондиционирование

После исторической волны жары в июне 2026 года тема перестала быть табу: жара на рабочем месте — это полноценный профессиональный риск. Декрет № 2025-482 от 27 мая 2025 г., известный как «декрет о жаре», существенно усиливает обязанности работодателей. Вот что нужно знать и как кондиционирование воздуха на предприятии становится ключевым инструментом соответствия.

Почему этот декрет меняет правила игры

Франция пережила в 2026 году волны жары беспрецедентного масштаба: 43,8 °C в Сенте 24 июня, 72 департамента на красном уровне опасности менее чем за неделю и более 6 300 госпитализаций за две недели. В этих условиях воздействие жары — больше не разовый дискомфорт: это серьёзный риск для здоровья с человеческими потерями (тепловые удары, обезвоживание, несчастные случаи) и экономическими издержками (абсентеизм, падение производительности, больничные).

Декрет № 2025-482 от 27 мая 2025 г., принятый во исполнение статей L. 4121-1 и далее французского Трудового кодекса, расширяет и уточняет обязательство по предотвращению рисков, связанных с термической средой. Он продолжает рекомендации ANSES и национальный план действий при волнах жары, одновременно задавая обязательную для исполнения правовую рамку для работодателей.

Что именно говорит декрет

Текст основан на простом принципе, закреплённом в статье L. 4121-1 Трудового кодекса: работодатель обязан принимать все необходимые меры для сохранения физического и психического здоровья работников. На практике декрет вводит или закрепляет шесть обязанностей.

1. Включение риска жары в Единый документ оценки рисков (DUERP)

Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels теперь должен содержать специальный раздел о волнах жары: подверженные рабочие места (работа на открытом воздухе, мастерские, кухни, склады), предполагаемая частота эпизодов, тяжесть последствий и меры профилактики. Это включение — не простая формальность: в случае несчастного случая его отсутствие является отягчающим обстоятельством при трудовой инспекции или судебной экспертизе.

2. Адаптация рабочих мест и графиков

Работодатель обязан адаптировать организацию труда в периоды жары:

• Переносить физически тяжёлые задачи на раннее утро или конец дня.
• Увеличивать частоту и продолжительность перерывов.
• Обустраивать или создавать затенённые, прохладные зоны отдыха.
• Снижать темп на подверженных жаре рабочих местах (перемещение грузов, работа на солнце, печи, кухни).

3. Обеспечение прохладной питьевой водой

Декрет уточняет, что работодатель обязан обеспечить питьевую и прохладную воду в достаточном количестве в непосредственной близости от рабочих мест. Рекомендуемый объём — не менее 1,5 л на сотрудника в сутки в период волн жары — что часто требует установки дополнительных точек водоснабжения, охлаждаемых фонтанчиков или бутилированной воды.

4. Поддержание приемлемой температуры в помещениях

Здесь вступает в игру кондиционирование. Не устанавливая единого числового порога (декрет ссылается на рекомендации ANSES и INRS), работодатель должен продемонстрировать, что он задействовал все доступные средства для поддержания в помещениях температуры, приемлемой для деятельности. На практике это означает:

• Жалюзи, солнцезащитные экраны и естественную вентиляцию для ограничения теплопоступлений от солнца.
• Вентиляторы для помещений большого объёма.
• Эффективное и обслуживаемое кондиционирование для офисов, магазинов, кабинетов и открытых пространств.

5. Информирование и обучение сотрудников

Декрет делает обязательным информирование и обучение сотрудников рискам, связанным с жарой: сигналы тревоги (судороги, головная боль, головокружение), приёмы первой помощи, гидратация, подходящая одежда. В компаниях с числом сотрудников более 50 человек может быть назначен ответственный за вопросы жары.

6. Предвидение пиков с помощью мониторинга и плана действий

Работодатель обязан организовать метеорологический мониторинг (Météo-France, оповещения о волнах жары) и запускать поэтапный план действий в зависимости от уровня оповещения (жёлтый, оранжевый, красный).

Кондиционирование на предприятии: инструмент соответствия, а не комфорт

Для работодателей в Иль-де-Франс задача конкретна: иметь надёжную, эффективную и обслуживаемую систему кондиционирования до начала лета. Плохо отрегулированный или загрязнённый кондиционер не охлаждает должным образом, потребляет больше и выходит из строя в самый неподходящий момент — именно этот сценарий декрет стремится предотвратить.

Какая установка для каких помещений?

Технический выбор зависит от характера помещений и их назначения. Основные варианты:

• Мульти-сплит: идеален для небольших офисов и кабинетов с покамерной регулировкой.
• Канальная система: незаметна и однородна, идеально подходит для открытых офисов и магазинов.
• VRF (переменный расход хладагента): решение для административных зданий с централизованным управлением множеством внутренних блоков.

Правильное определение мощности и качество монтажа имеют решающее значение: недостаточно мощный кондиционер не удерживает температуру в пик, избыточно мощный неэффективно расходует энергию и создаёт короткие циклы. Чтобы углубиться, ознакомьтесь с нашим руководством по правильному выбору кондиционера и нашим материалом о кондиционировании в офисах и на предприятиях.

Обслуживание: обязательное условие

Не обслуживаемая система кондиционирования может потерять от 20 до 30 % своей эффективности за один сезон. Обслуживание установок — не просто хорошая практика: оно регулируется законом (проверка герметичности хладагентов выше определённых порогов, периодическая проверка для оборудования мощностью свыше 12 кВт). Полная картина — в нашей статье об обязательном обслуживании кондиционирования в 2026 году.

Помимо кондиционера: вентиляция и летний комфорт

Декрет о жаре не сводится к установке кондиционеров. Комплексный подход к летнему комфорту также включает:

• Механическую вентиляцию (VMC) для обновления воздуха без избыточного энергопотребления: см. нашу статью о VMC летом и при волнах жары.
• Выбор реверсивного теплового насоса, который охлаждает летом и обогревает зимой, с отличной энергоэффективностью: наш материал о реверсивном тепловом насосе воздух-воздух.
• Ежедневную настройку, сочетающую комфорт и энергоэффективность: как правильно настроить кондиционер.

Что Proclimo предлагает работодателям Иль-де-Франса

Proclimo сопровождает предприятия, магазины, кабинеты и управляющих офисами в Иль-де-Франсе в приведении в соответствие с декретом о жаре:

• Теплотехническое обследование и аудит ваших помещений для правильного подбора оборудования.
• Монтаж сертифицированными холодильщиками с соблюдением правил техники и регламента F-Gas.
• Договоры превентивного обслуживания с приоритетным выездом в случае поломки, в том числе во время волн жары.
• Консультации по организации труда (планировка, прохладные зоны, сигнализация) в увязке с вашим DUERP.

Вы — работодатель в Иль-де-Франсе и хотите подготовиться к следующему лету? Запросите бесплатную диагностику или запишитесь на встречу с одним из наших техников. Чтобы пойти дальше, откройте для себя наши услуги для предприятий и наше предложение по профессиональному монтажу.