Decreto de calor 2025: nuevas obligaciones del empleador y climatización

Tras la ola de calor histórica de junio de 2026, el tema ya no es tabú: el calor en el trabajo es un riesgo laboral en toda regla. El Decreto n.º 2025-482, de 27 de mayo de 2025, conocido como «decreto de calor», refuerza considerablemente las obligaciones de los empleadores. Esto es lo que hay que saber y cómo la climatización en la empresa se convierte en una palanca clave de conformidad.

Por qué este decreto cambia las reglas del juego

Francia vivió en 2026 olas de calor de una magnitud sin precedentes: 43,8 °C en Saintes el 24 de junio, 72 departamentos en alerta roja en menos de una semana y más de 6.300 hospitalizaciones en quince días. En este contexto, la exposición al calor ya no es una molestia puntual: es un riesgo sanitario importante, con un coste humano (golpes de calor, deshidratación, accidentes) y un coste económico (absentismo, caída de productividad, bajas laborales).

El Decreto n.º 2025-482, de 27 de mayo de 2025, adoptado en aplicación de los artículos L. 4121-1 y siguientes del Código de Trabajo francés, amplía y precisa la obligación de prevenir los riesgos relacionados con los ambientes térmicos. Se inscribe en la continuidad de las recomendaciones de la ANSES y del Plan nacional contra las olas de calor, al tiempo que ofrece un marco exigible a los empleadores.

Qué dice exactamente el decreto

El texto se basa en un principio sencillo recogido en el artículo L. 4121-1 del Código de Trabajo: el empleador debe tomar todas las medidas necesarias para preservar la salud física y mental de los trabajadores. En la práctica, el decreto introduce o consolida seis obligaciones.

1. Integrar el riesgo térmico en el Documento Único (DUERP)

El Documento Único de Evaluación de Riesgos Laborales debe incluir a partir de ahora una sección dedicada a las olas de calor: puestos expuestos (trabajo al aire libre, talleres, cocinas, almacenes), frecuencia previsible de los episodios, gravedad de los efectos y medidas de prevención. Esta integración no es un simple trámite: en caso de accidente, su ausencia constituye un elemento de cargo durante una inspección de trabajo o una pericia judicial.

2. Adaptar los puestos y los horarios de trabajo

El empleador debe adaptar la organización del trabajo durante los episodios de calor:

• Adelantar las tareas físicamente exigentes a primera hora de la mañana o al final de la jornada.
• Aumentar la frecuencia y la duración de las pausas.
• Habilitar o crear zonas de sombra y descanso frescas.
• Reducir el ritmo en los puestos expuestos (manipulación, trabajo al sol, hornos, cocinas).

3. Poner a disposición agua potable y fresca

El decreto precisa que el empleador debe facilitar agua potable y fresca en cantidad suficiente, en la proximidad inmediata de los puestos de trabajo. La recomendación es de 1,5 L como mínimo por empleado y día en periodos de ola de calor, lo que a menudo requiere instalar puntos de agua adicionales, fuentes refrigeradas o botellas.

4. Garantizar una temperatura interior soportable

Aquí es donde entra en juego la climatización. Sin imponer un umbral numérico único (el decreto se remite a las recomendaciones de la ANSES y de la INRS), el empleador debe demostrar que ha puesto en marcha todos los medios disponibles para mantener los locales a una temperatura soportable para la actividad. En la práctica, esto pasa por:

• Persianas, toldos y ventilación natural para limitar las aportaciones solares.
• Ventiladores de techo o de suelo para locales de gran volumen.
• Climatización eficaz y bien mantenida para oficinas, comercios, gabinetes y open spaces.

5. Informar y formar a los empleados

El decreto hace obligatoria la información y la formación de los empleados sobre los riesgos relacionados con el calor: signos de alerta (calambres, dolores de cabeza, mareos), gestos de primeros auxilios, hidratación, ropa adecuada. Se puede designar un referente de calor en las empresas de más de 50 empleados.

6. Anticipar los picos mediante vigilancia y un plan de acción

El empleador debe poner en marcha una vigilancia meteorológica (Météo-France, alertas por ola de calor) y activar un plan de acción gradual en función del nivel de alerta (amarillo, naranja, rojo).

La climatización en la empresa: una palanca de conformidad, no un confort

Para los empleadores de la región parisina, el reto es concreto: disponer de una instalación de climatización fiable, eficaz y bien mantenida antes del inicio del verano. Un aire acondicionado mal regulado o sucio no enfría correctamente, consume más y se avería en el peor momento, justo el escenario que el decreto pretende evitar.

¿Qué instalación para qué locales?

La elección técnica depende de la naturaleza de los locales y de su uso. Las principales opciones son:

• Multi-split: ideal para pequeñas oficinas y gabinetes, con regulación estancia por estancia.
• Sistema por conductos: discreto y homogéneo, perfecto para open spaces y comercios.
• VRF (caudal de refrigerante variable): la solución para edificios terciarios, con gestión centralizada de numerosas unidades interiores.

El correcto dimensionamiento y la calidad de la instalación son esenciales: un equipo subdimensionado no mantiene la temperatura en caso de pico, uno sobredimensionado consume en balde y genera ciclos cortos. Para profundizar, consulte nuestra guía para elegir bien su climatizador y nuestro artículo sobre la climatización en oficinas y empresas.

El mantenimiento: la condición sine qua non

Una climatización que no se mantiene puede perder entre un 20 y un 30 % de su eficacia en una sola temporada. El mantenimiento de las instalaciones no es solo una buena práctica: está regulado por la ley (control de estanqueidad de los fluidos frigorígenos por encima de ciertos umbrales, verificación periódica para los equipos de más de 12 kW). Toda la información en nuestro artículo sobre el mantenimiento obligatorio de la climatización en 2026.

Más allá del aire acondicionado: la ventilación y el confort de verano

El decreto de calor no se reduce a la instalación de climatizadores. Un enfoque global del confort de verano integra también:

• La ventilación mecánica controlada (VMC) para renovar el aire sin sobreconsumo: consulte nuestro artículo sobre la VMC en verano y olas de calor.
• La elección de una bomba de calor reversible, que climatiza en verano y calienta en invierno, con un excelente rendimiento energético: nuestro artículo sobre la bomba de calor aire-aire reversible.
• Los ajustes diarios para conciliar confort y sobriedad energética: cómo regular bien su climatización.

Lo que Proclimo pone en marcha para los empleadores de Île-de-France

Proclimo acompaña a las empresas, comercios, gabinetes y gestores de oficinas de Île-de-France en la puesta en conformidad con el decreto de calor:

• Estudio térmico y auditoría de sus locales para dimensionar la instalación más adecuada.
• Instalación a cargo de técnicos frigoristas certificados, respetando las reglas del arte y la reglamentación F-Gas.
• Contratos de mantenimiento preventivo con prioridad de intervención en caso de avería, incluso durante las olas de calor.
• Asesoramiento sobre la organización del trabajo (implantación, zonas frescas, señalización) en relación con su DUERP.

¿Es empleador en Île-de-France y desea anticipar el próximo verano? Solicite un diagnóstico gratuito o pida una cita con uno de nuestros técnicos. Para ir más lejos, descubra nuestros servicios dedicados a las empresas y nuestra oferta de instalación profesional.